A ISO 45001 é a norma internacional que define os requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO). Publicada em 12 de março de 2018, ela estabelece um novo padrão para a forma como as organizações identificam, gerenciam e reduzem riscos relacionados à saúde e segurança no trabalho. 

Com uma abordagem mais estratégica e integrada, a norma substitui a antiga OHSAS 18001, exigindo mudanças estruturais e culturais nas empresas para garantir a segurança dos trabalhadores. Neste artigo, explicamos os principais pontos da ISO 45001, sua importância e os benefícios de sua implementação. 

O que é a ISO 45001? 

A ISO 45001 é uma norma desenvolvida para auxiliar empresas de todos os tamanhos e setores a gerenciar riscos ocupacionais e melhorar continuamente as condições de trabalho. Seu principal objetivo é prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários e partes interessadas. 

Embora a norma tenha sido construída com base na OHSAS 18001, há diferenças significativas que demandam uma abordagem mais abrangente. As organizações precisam mudar a forma como encaram a segurança e os riscos, integrando a saúde ocupacional ao planejamento estratégico. 

Dois aspectos fundamentais da ISO 45001 são: 

1. Comprometimento da alta gestão – A norma exige que a segurança seja incorporada à cultura organizacional, tornando os executivos e líderes responsáveis diretos pela saúde e bem-estar dos trabalhadores. 

2. Gestão de riscos proativa – Diferente da OHSAS 18001, que se concentrava no controle de perigos conhecidos, a ISO 45001 adota uma abordagem baseada em riscos, exigindo que as empresas identifiquem potenciais ameaças antes que causem danos. 

Esses elementos reforçam a importância de uma gestão proativa e integrada da segurança ocupacional, alinhada com outras normas como ISO 9001 (Gestão da Qualidade) e ISO 14001 (Gestão Ambiental). 

Por que a ISO 45001 foi criada? 

Apesar dos avanços na legislação e nos programas de segurança ocupacional, os índices de acidentes de trabalho ainda são alarmantes. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT): 

• 2,78 milhões de pessoas morrem anualmente devido a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 

• 374 milhões de lesões ocupacionais não fatais ocorrem todos os anos, resultando em afastamentos superiores a quatro dias. 

Isso significa que, em média, 15 pessoas morrem a cada minuto devido a condições inseguras de trabalho. 

O cenário preocupante levou à criação da ISO 45001, um esforço global para transformar as práticas de segurança no trabalho. Mais de 70 países participaram do seu desenvolvimento, tornando-a um referencial internacional para a gestão da saúde e segurança ocupacional. 

Conforme explicou David Smith, presidente do comitê responsável pela norma: 

“Espera-se que a ISO 45001 leve a uma grande transformação nas práticas de trabalho e reduza o trágico número de acidentes e doenças ocupacionais em todo o mundo.” 

Desde sua publicação, milhares de organizações têm adotado a norma, seja para certificação ou para melhoria de seus processos internos. 

Para quem a ISO 45001 é indicada? 

A ISO 45001 pode ser aplicada a qualquer tipo de organização que busca reduzir riscos ocupacionais e melhorar o desempenho em segurança. Empresas de todos os setores e tamanhos podem implementá-la, independentemente do seu segmento de atuação. 

Embora não seja obrigatória, muitas empresas optam voluntariamente pela certificação ISO 45001 devido aos seus diversos benefícios, como: 

• Melhoria contínua na segurança do trabalho e redução de acidentes. 

• Maior confiança de clientes, investidores e órgãos reguladores, demonstrando compromisso com o bem-estar dos trabalhadores. 

• Maior eficiência operacional ao reduzir afastamentos e custos associados a acidentes e doenças ocupacionais. 

• Competitividade internacional, pois empresas certificadas têm melhor aceitação em mercados externos. 

Além disso, países e órgãos reguladores tendem a favorecer empresas que adotam normas internacionais como a ISO 45001, facilitando processos de licenciamento e parcerias comerciais. 

Como implementar a ISO 45001? 

A implementação da ISO 45001 exige planejamento, comprometimento da alta gestão e uma abordagem estruturada. Algumas das principais etapas incluem: 

1. Análise de Gap (Diagnóstico inicial) – Avaliação da situação atual da empresa em relação aos requisitos da ISO 45001. 

2. Engajamento da liderança – Envolvimento da alta administração na promoção de uma cultura organizacional voltada à segurança. 

3. Identificação e avaliação de riscos – Implementação de um sistema proativo para identificar, avaliar e mitigar riscos ocupacionais. 

4. Definição de políticas e procedimentos – Desenvolvimento de diretrizes claras para treinamento, auditorias e gestão de emergências. 

5. Monitoramento e melhoria contínua – Estabelecimento de indicadores de desempenho e auditorias internas para garantir a evolução do sistema de gestão. 

A automação da gestão de segurança ocupacional pode acelerar e facilitar esse processo. Softwares especializados permitem centralizar informações, gerenciar riscos e simplificar auditorias. 

Conclusão 

A ISO 45001 representa um marco na gestão da segurança e saúde ocupacional, trazendo uma abordagem mais estratégica e integrada para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. 

Com a adoção dessa norma, empresas podem elevar seu padrão de segurança, reduzir riscos operacionais e fortalecer sua reputação no mercado. Além disso, a certificação aumenta a competitividade e demonstra comprometimento com o bem-estar dos trabalhadores e conformidade regulatória. 

A transição para a ISO 45001 exige planejamento e adaptação, mas os benefícios são incontáveis. Se sua organização ainda não iniciou o processo de adequação, este é o momento ideal para começar. 

Para mais informações sobre a ISO 45001 e como implementá-la, entre em contato com especialistas em segurança ocupacional e gestão de conformidade.