¿Hacer que los empleados informen sobre cuasi accidentes es cuestión de suerte? Por supuesto que no. Sin embargo, así es como muchos profesionales EHS lo abordan. Elaboran un formulario. Lo cargan al ordenador. Y esperan que, la próxima vez que una catástrofe ocurra, sus empleados lo rellenarán … Excepto que así no es como funciona. Por suerte los programas sobre cuasi accidentes no tienen nada que ver con la suerte. Si quieres que sus empleados participen, necesita darles una razón. En este artículo le daremos 3 razones. Úselas como base para su próxima charla informativa y, así, comunicarles los beneficios de informar de cuasi accidentes y convencerles de que realicen un seguimiento adecuado de los cuasi accidentes.

¿Qué cuenta como cuasi accidente de seguridad?

Conforme a la OSHA y el National Safety Council, un “cuasi accidente” es un evento imprevisto que no acabó en lesión, enfermedad o daño, pero que podría haberlo sido.

Ejemplos de cuasi accidentes:

• Resbalarse en el líquido hidráulico del suelo del taller y estar cerca de caer
• Estuvo a punto de dejar caer una llave inglesa pesada sobre su pie
• Derribar una tabla del andamio mientras hay gente trabajando debajo suyo
• Estuvo a punto de golpear a alguien con una carga de montacargas porque la palanca se atascó

¿Cuáles son los benificios de informar de cuasi accidentes?

1. Ayuda a recopilar datos de seguridad que sus trabajadores pueden utilizar para identificar y controlar los riesgos antes de que los accidentes ocurran.

Muchos programas sobre seguridad son reactivos, afrontan los problemas según llegan.

Los programas de seguridad proactivos, por otro lado, buscan los indicadores principales de riesgos sistémicos y trabajan para prevenir incidentes antes de que ocurran.

Al igual que los doctores comprueban su ritmo cardíaco y presión sanguínea para predecir el riesgo de un infarto, el seguimiento de cuasi accidentes ayuda a prevenir el riesgo de lesiones serias.

Los empleados pueden usar los datos de cuasi accidentes para mejorar los programas de formación, desarrollar procedimientos de trabajo más seguros y fijar los fallos en los equipos que podrían provocar un accidente.

2. Promueve una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

La implicación de los empleados es una de las diferencias clave entre los programas de seguridad recativos y los proactivos.

Cuando un empleado da un paso adelante e informa de cuasi accidentes, otros estarán más próximos a seguirle. Estas pequeñas acciones promueven que todo el mundo en la empresa piense en la manera de hacer más seguro el lugar de trabajo.

Informar sobre cuasi accidentes también ayuda a cambiar la conversación de «juego de acusaciones» a «lecciones aprendidas», lo que se traduce en un ambiente de trabajo positivo.

(Nota: Una forma de reforzar esta idea es usarsoftware de creación de informes de cuasi accidentes que permita informar de manera anónima.)

3. Todo el mundo vaya a casa seguro.

Conforme a un informe del Houston Business Bureau, CII and Exxon Chemical, hay casi 1000 cuasi accidentes por cada fatalidad.

Si no se controla, según para los incidentes menores pueden tener serias consecuencias.

Piense en ello: ¿Cuántas veces se ha tropezado con un cable de extensión o resbalado en las escaleras y no pasó nada?

Si los incidentes parecen demasiado triviales para informarlos, los empleados se preguntarán: «¿Qué pasaría si…?

“¿Qué pasaría si la llave inglesa cayera sobre mi pie?”

“¿Qué pasaría si golpeo a alguien que está trabajando debajo mío?”

Informar un cuasi accidente puede prevenir una lesión seria o fatalidad futura.

Siguientes pasos

Una comunicación transparente de informes sobre cuasi accidentes a sus empleados es una forma de fortalecer la participación y crear una cultura de seguridad. Para más ideas, descargue nuestra lista de verificación de informar cuasi accidentes.